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Je voudrai juste savoir pourquoi il y a une aussi grande différence dans les prix des formations...apparament après une etude menéé les prix pour le premier niveau de certificat d aptitude aux travaux sur corde varient de plus de 1500 euros...je trouve cela assez abusé du fait que les boites d'interim normalement ne favorisent pas tel ou tel personne venant d'un centre plus coté qu'un autre...pourquoi il n y aurait pas une sorte d'harmonisation des prix ou une attente commerciale ??? bon je sais c'est un peu gros ce que je dis mais c'est juste pour savoir ..car financant moi meme ma formation c'est vrai les differences de prix freinent certains choix.... cordialement ben

Tu touches ici, un autre point sensible de notre metier, faut bien savoir qu'il a aucune formation sur corde obligatoire pour travailler. C'est generalement un moyen de couverture pour bon nombre d'entrepise qui se concentre sur le cerificat fourni au lieu de prêter attention au contenu. Pour comme tu le dis harmoniser , il faudrait deja pouvoir cadré notre activité en metier, avec convention collective et type de formation, car les formations de nos jour varient de 1 ans à 2 jours. Nous essayons de créer une dynamique pour pouvoir representé les intérêts de tous, cela est en cours de création, mais pour une efficacité ,il nous faudra des cordistes, beaucoup de cordiste. Je te tiendrai au courant des avancés et espere pouvoir te compter bientot parmis nous . auré

merci pour ces infos..je commence un peu a découvrir le metier et je trouve qu'on est une minorité dans le monde actif enfin si on peut dire que cordiste est un metier plus une spécialité dans un corp de metier peut etre est ce la raison d autant divergences au sein des entreprises comme tu l as souligné...et bon j espere apporter une petite contribution je serai formé en fevrier en attendant merci encore.. cordialement ben

Sans vouloir te contredire Auré (mais un peu quand même!) ;) : D'apres le Décret n° 2004-924 du 1er septembre 2004 relatif à l'utilisation des équipements de travail mis à disposition pour des travaux temporaires en hauteur et modifiant le code du travail (deuxième partie : Décrets en Conseil d'Etat) et le décret n° 65-48 du 8 janvier 1965 Art. R. 233-13-37. - L'utilisation des techniques d'accès et de positionnement au moyen de cordes doit respecter les conditions suivantes : ... f) Les travailleurs doivent recevoir une formation adéquate et spécifique aux opérations envisagées et aux procédures de sauvetage, dont le contenu est précisé aux articles R. 231-36 et R. 231-37 et qui est renouvelée dans les conditions prévues à l'article R. 233-3. La formation est donc bien obligatoire. Par contre le contenu de cette formation est un peu flou! Pour nous, entreprise de travail temporaire, nous ne faisons pas de différences entre les centres de formations (et les diplômes). Au final c'est toi sur le terrain qui fera "ta propre pub" avec ta motivation, ton professionnalisme, le respect des règles de sécurités etc... On oublie très vite ton centre de formation. a+ Denis

Quelques documents : :arrow: Le décret n° 2004-924 du 1er septembre 2004 :arrow: Résumé du décret du 8 janvier 1965

Art. R. 231-36.- La formation à la sécurité relative à l'exécution du travail a pour objet d'enseigner au salarié, à partir des risques auxquels il est exposé, les comportements et les gestes les plus sûrs en ayant recours, si possible, à des démonstrations, de lui expliquer les modes opératoires retenus s'ils ont une incidence sur sa sécurité ou celle des autres salariés, de lui montrer le fonctionnement des dispositifs de protection et de secours et de lui expliquer les motifs de leur emploi. Cette formation doit s'intégrer dans la formation ou les instructions professionnelles que reçoit le salarié ; elle est dispensée sur les lieux du travail ou, à défaut, dans des conditions équivalentes.

Art. R. 231-37.- La formation à la sécurité a également pour objet de préparer le salarié sur la conduite à tenir lorsqu'une personne est victime d'un accident ou d'une intoxication sur les lieux du travail. Cette formation est dispensée dans le mois qui suit l'affectation du salarié à son emploi.

Cordialement.

Pour rajouter une pti remarque la formation sur le tas est pour moi la meilleure formation possible ..j'ai commencé sur chantier avec une pelle et j'ai terminé chef d'équipe sans jamais etre allé a une ecole quelque soit après on pourrait parler de validation d'acquis... Mais ca me rassure que les entreprises d interim favorisent plus la méritocratie que la séléction élitiste... cordialement

Sujet: Difference de prix entre formations

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